фото показано с aif.ru

Все начинается с того, когда сотрудника перестают звать на рабочие собрания.

Грядущее увольнение с работы можно определить по ряду тревожных сигналов, о чем интернет-изданию «Подмосковье сегодня» рассказала эксперт-аудитор по HR и рынку труда Яна Алферова.По ее словам, работник может начать беспокоиться, когда его перестают звать на собрания и совещания, и при этом не интересуются его мнением по рабочим вопросам или вовсе игнорируют.«Руководство может начать активно собирать ваши подписи по любым поводам, ранее не требовавшим этого, или документировать малейшие провинности», — заявила она.Алферова отметила, что в такие моменты функционал сотрудника заметно сокращается, или появляются новые люди, которые дублируют его функции. Помимо этого, некоторые коллеги могут начать отдаляться, а начальство ограничивать коммуникацию.«Работодатель же может вовсе ограничить общение с таким подчиненным, переведя всю коммуникацию исключительно в плоскость бюрократических формальностей», — добавила эксперт.Ранее aif.ru выяснил, может ли работодатель лишить премии за выговор или замечание.

Аналог Ноткоин - TapSwap Получай Бесплатные Монеты

Подробнее читайте на aif.ru