2023-10-10 14:02 |
Правительство начнет готовить пятилетние прогнозы потребности кадров. Эксперт оценил пользу советского опыта.
Рынок труда все более усложняется, а требования к специалистам повышаются, поэтому игнорировать планировочную деятельность — неразумно, заявил aif.ru кандидат исторических наук, доцент Департамента международного бизнеса Финуниверситета Андрей Куликов. Так эксперт прокомментировал решение властей готовить пятилетние прогнозы потребности кадров.«К советской системе распределения кадров можно относиться по-разному, но с учётом всё более усложняющегося рынка труда и повышения требований к специалистам, игнорировать планировочную деятельность как минимум неразумно. При этом новая система распределения кадров в России потребует тонкой и длительной настройки с учётом национальной специфики», — сказал Андрей Куликов.Историк сравнил два ярких примера трудовой мобильности — в СССР и КНР. «В Советском Союзе основной акцент делался на вертикальную мобильность: когда талантливую молодёжь из села и провинциальных городов "поднимали" до руководящих должностей в центре. Яркий пример: Михаил Сергеевич Горбачёв, начинавший трудовой путь на машинно-тракторной станции в Ставропольском крае и окончивший его первым президентом СССР», — отметил эксперт. В Китае система распределения кадров насчитывает как минимум две тысячи лет. По словам Андрея Куликова, разумное управление и распределение чиновников на местах начало заботить китайских правителей уже в эпоху Конфуция (шестой век до н. э.). «Что же касается современного Китая, то здесь основной акцент сделан на горизонтальной мобильности населения: т. е. перемещении кадров между различными профессиями и отраслями при отсутствии явного повышения по социальной лестнице. Благодаря особенностям китайской культуры, для которой характерны клановость, протекционизм и "коллективная демократия", сильно отличающаяся от западной "демократии индивидуумов", подобное положение воспринимается в Китае естественно, хотя и оказывает влияние на "тихий" рост социальной напряжённости в стране», — пояснил он.Ранее сообщалось, что по поручению президента РФ Владимира Путина профильные ведомства занимаются прогнозированием ситуации на рынке труда до 2030 года. С 2024 года правительство начнет ежегодно готовить пятилетний прогноз по кадровым потребностям российской экономики. При этом сегодня в стране ощущается острый дефицит кадров.
Аналог Ноткоин - TapSwap Получай Бесплатные Монеты
Подробнее читайте на aif.ru
